仕事を辞める理由・目的を知っていますか?

まず、仕事を辞めることを決意し、退職に向けての具体的な行動を起こす前に、もう一度、 「辞める理由・目的」 を見つめ直してみてください。 退職理由が、会社に対する何らかの不満である場合、 その不満は本当に「退職」でしか解消できないのでしょうか 。 退職に向かうときは、感情的になり、冷静さを失ってしまっていることもあります。 上司と話し合う、人事に相談するなどして、辞めずに解決する方法を探って みてはいかがでしょうか。 仕事のやり方を変える、担当職務を変える、他部署に異動するなど、何か方法があるかもしれません。 仕事を辞めた後、安定収入がなくなった状態で次の仕事がなかなか決まらないと不安になるでしょう。 焦って転職先を決めて、また不満を抱いて転職を繰り返してしまうケースはよくあります。

仕事をやめたい!その理由とは?

まず、「仕事をやめたい！ 」と思っても、そのときの勢いでやめてしまうのは危険です。 衝動に突き動かされると、自分の本当の気持ちを見誤り間違った決断をする恐れがあるからです。 それに、どんなに嫌なことがあったとしても、やめることのデメリットや仕事に求めているものなどを考えずにやめてしまっては、転職先がなかなか見つけられなかったり、やめた会社がよく見えたりして、後悔することになりかねません。 「やめたい」と思ったら、まずはその理由としっかり向き合いましょう。 やめるべきか留まるべきか、取るべき行動が見えてきます。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ 仕事をやめたいと思ったときに、まず取るべき基本行動についてご紹介します。 「何となくやめたい」と思っている場合は、まず理由を特定するのが先決です。

会社を辞めるにはどうしたらいいの?

法律では、 会社に退職することを伝えてから2週間経てば、退職できる ことになっています。 しかし、それは民法上のルールであり、会社に迷惑をかけないように退職するためには、計画的に退職手続きを進める必要があります。 会社を辞めるなら、2〜3ヶ月は余裕をもって計画を立てましょう。 会社を辞めるまでの手順は、以下の通りです。 それぞれ、詳しく確認していきましょう。 まずは、退職までのスケジュールを立てるために 就業規則をチェックしましょう。 退職までのプランを立てておけば、気持ちに余裕を持って転職活動を進めることができます。 退職までの参考プランは、以下の通りです。 確実に退職するために、余裕を持って3ヶ月前には退職に向けて動き始めておきましょう。